Ambiente, Territorio, Persone e Governance sono i quattro  pilastri del primo Piano di sostenibilità di ETRA, presentato lunedì 30 settembre a Piazzola sul Brenta, assieme al Bilancio di sostenibilità davanti a un folto pubblico di amministratori di tutti i Comuni soci, a rappresentanti istituzionali e stakeholder strategici per l’Azienda, quali ad esempio funzionari degli istituti di credito. E “sostenibilità” è l’orizzonte fondamentale (declinato con obiettivi e azioni) verso cui deve tendere tutta l’ampia e diversificata attività della multiutility. Essa, peraltro, ricorda la grande responsabilità di garantire un futuro di qualità alle generazioni che verranno.

Il Piano si pone accanto al Bilancio di Sostenibilità e rappresenta lo strumento fondamentale per accompagnare, con scelte strategiche e concrete, la trasformazione di ETRA in Società Benefit. Si tratta di uno strumento che consente all’Azienda di individuare quelle iniziative da realizzare per attuare gli obiettivi di Mission e Vision, Principi e Valori, finalità di beneficio comune. La società benefit ha, infatti, la responsabilità di raggiungere, oltre allo scopo sociale comune a tutte le società di capitali, anche gli obiettivi di beneficio, esplicitati nello statuto, nei confronti della società e dell’ambiente. Essere diventata Società Benefit significa, infatti, per la multiutility porre al centro delle proprie decisioni e progetti il perseguimento di finalità di beneficio comune e il consolidamento del rapporto con le comunità locali di riferimento.

«Il Piano costituisce una novità di grande rilievo - evidenzia il presidente di ETRA Flavio Frasson - che ci distingue da altri operatori. Rappresenta uno strumento di pianificazione sempre più indispensabile, innanzitutto per la normativa europea che chiede una strategia sulla sostenibilità. Il Piano fa chiarezza su cosa è importante per la nostra Società indicando, con una pianificazione precisa e pluriennale, quali sono i nostri i pilastri per la sostenibilità e le aree di impegno a cui ci si vuole dedicare e, in questo modo, qual è la pianificazione puntuale e pluriennale dal punto di vista della sostenibilità sulla quale vogliamo e dobbiamo concentrarci. La trasformazione in società benefit ci ha spinto a cogliere l’opportunità che questo strumento offre di anticipare tutte le attività di pianificazione». Il Piano dunque definisce la direzione dei prossimi anni dove ciascuna area ha uno o più obiettivi e per raggiungerli sono state individuate 67 azioni.

Compito del Piano di sostenibilità è indicare gli ambiti prioritari su cui focalizzarsi come Società e verso cui orientare gli investimenti e le risorse nel medio-lungo periodo. Questi ambiti devono essere coerenti con gli intenti dell’azienda, con il Piano Industriale e con le finalità di beneficio comune. 

«Il Piano - precisa Domenico Lenzi, direttore generale di ETRA - poggia sui risultati economici realizzati nel corso di questi anni, risultati che si confermano particolarmente significativi e incoraggianti. Si consideri, al riguardo, il valore della produzione passato dai 164,4 milioni del 2021 ai 194,7 milioni del 2023, o ancora il valore aggiunto di 137,0 milioni distribuito nel 2021 passato ai 166,1 milioni nel 2023, o gli investimenti pari a 60,3 milioni realizzati nel 2021 incrementati a 84,6 milioni del 2023. Il Piano industriale 2023-2027 prevede, peraltro, un investimento per i prossimi 15 anni di 1 miliardo di euro tra settore idrico e ambientale, a beneficio di tutto il territorio».

Il Piano di sostenibilità è frutto di un percorso condiviso che ha visto impegnate tutte le strutture aziendali da novembre 2023 a settembre 2024 e ha coinvolto tutti gli amministratori soci di ETRA. Ora l’attuazione del Piano di sostenibilità presuppone una roadmap di breve, medio e lungo periodo condivisa internamente, capace anche di garantire l’aggiornamento e l’implementazione del Piano di Sostenibilità nel tempo e di avere sempre al centro l’Ambiente, il Territorio e le Persone. Dal punto di vista strategico il Piano porta dentro tutto il lavoro sulla nuova Strategia, Mission - Vision - strategia comune e obiettivi di beneficio comune.

Le aree di impegno indicate dal Piano di sostenibilità per ciascuno dei quattro pilastri

Ambiente: gestione sostenibile e tutela della risorsa idrica, gestione sostenibile dei rifiuti, transizione energetica, decarbonizzazione e lotta al cambiamento climatico

Territorio: salvaguardia del territorio e tutela della biodiversità, valorizzazione delle comunità locali, partecipazione attiva delle comunità locali, digitalizzazione dei servizi

Persone: attrazione e sviluppo dei talenti, benessere e tutela dei dipendenti, garantire un clima aziendale equo ed inclusivo, tutela della salute e sicurezza. 

Governance: esercizio responsabile della Governance, miglioramento dei processi aziendali, anticorruzione e integrità di business, catena di fornitura.

Questi ambiti di sostenibilità guideranno le diverse attività e le risorse nel medio-lungo periodo, in linea con le strategie aziendali, il Piano Industriale e la natura di società benefit di ETRA.